O home office se tornou uma realidade para mais de 70% dos brasileiros. Entretanto, a sua adoção emergencial como medida de contenção do corona vírus não faz do home office a prática ideal para grande parte dos colaboradores.
O comportamento dos consumidores mudou com a pandemia e as medidas de isolamento impostas em diferentes países do mundo. Nesse contexto de trabalho remoto e isolamento social as empresas também precisaram adaptar as próprias operações por segurança aos funcionários, bem como para dar continuidade nos negócios e atender o novo formato de demanda dos clientes.
Três maneiras de as empresas facilitarem o home office de seus colaboradores para não haver perda de produtividade.
Como os demais executivos, os líderes de TI têm um papel fundamental para tentar amenizar o impacto que as organizações vêm sofrendo. A resiliência das organizações depende da tecnologia e dos sistemas. Vale lembrar que já vivemos outras crises e que certamente virão novos colapsos futuramente. Para que as organizações possam responder ao presente e estarem preparadas para o futuro, algumas recomendações importantes para que a TI exerça seu papel fundamental e auxilie as empresas a mitigarem os impactos.
A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) chega para modificar a forma como os dados pessoais serão coletados e tratados pelas empresas e estabelecer, ainda, padrões sobre a gestão da privacidade de informações, tornando esses processos mais transparentes e seguros.
Com a grande repercussão de casos de ciberataques, criar um plano de conscientização entre colaboradores é essencial.
Terceirização de tecnologias da informação ficou no passado e agora organizações precisam resolver seus problemas internamente.
Aprimorar habilidades e estar sempre em busca do novo precisa ser uma prioridade para qualquer gestor, que deve ser estendida à equipe.
Dados abundantes nem sempre são garantia de boa gestão. Dados bem analisados, sim.
